Google a autorisé la publication d’un “manifeste” sexiste et anti-diversité rédigé par un employé non identifié, ce qui a suscité des critiques.
Actuellement, il semble que les répercussions du mémo commencent à compromettre les perspectives de l’entreprise auprès des candidats potentiels. Les individus ont commencé à utiliser Twitter pour partager leurs réactions aux recruteurs de Google suite au scandale.
L’ingénieur James Abley a exprimé son hésitation à continuer la discussion en faisant référence à la note et à la poursuite en cours contre Google pour discrimination salariale. Il a souligné que ces événements lui laissent une mauvaise impression de la culture de l’entreprise.
Un autre candidat potentiel, Sam Stephenson, a exprimé sa déception à l’égard de Google suite à la réponse du recruteur, qu’il a jugée peu satisfaisante. Il a critiqué la société en soulignant que cette réponse ne correspondait pas à celle d’une entreprise prônant un environnement de travail inclusif, une valeur non négociable pour lui.
Il est préoccupant qu’un vice-président de Google recommande de promouvoir une atmosphère où les employés peuvent exprimer en toute sécurité des idées ignorantes et haineuses.
D’autres ont aussi exprimé des critiques envers la réaction officielle de l’entreprise vis-à-vis de la note, incitant les autres à en faire autant.
D’autres personnes ont été déçues de perdre un point potentiel auprès de la grande entreprise de recherche en raison de sa réponse au mémorandum.
Un autre professionnel de la création de sites web a adopté une approche différente en rédigeant une réponse longue et très sarcastique à l’enquête d’un recruteur. Il a mentionné avoir découvert récemment qu’il y avait une plateforme de messagerie anonyme interne accessible aux employés. Il a ajouté : “En plus de mes responsabilités de père, de mari et de développeur de logiciels, je suis également un rappeur talentueux. Cependant, je rencontre des difficultés à obtenir des retours constructifs sur mes paroles, car certaines personnes jugent mes opinions et mes paroles comme étant trop radicales.”
Il continue d’ajouter à ses fichiers de musique des chansons, dont une intitulée “Legalisez le Mariage des Chevaux”, et conclut avec une note post-scriptum révélatrice. “Est-il possible que je doive travailler avec des femmes dans mes équipes à l’avenir ? Juste une question qui me vient à l’esprit.”
D’autres utilisateurs sur Twitter ont mentionné qu’ils n’avaient pas encore eu l’opportunité de discuter avec un recruteur depuis que le message était devenu populaire, mais qu’ils comptaient en parler s’ils étaient contactés.
La façon dont Google gère actuellement la situation de l’incident affecte désormais ses efforts de recrutement, ce qui rappelle une autre entreprise en difficulté, Uber, qui a également été confrontée à des problèmes suite à des allégations de sexisme en interne.
Google n’a pas donné de réponse concernant l’impact de sa gestion du “manifeste” sur les candidats potentiels, mais l’entreprise a renvoyé à une déclaration antérieure de la Vice-Présidente de la Diversité de Google, Danielle Brown, lorsqu’elle a été contactée par Mashable.
Motherboard a découvert que l’auteur du document était James Damore, un ingénieur qui affirmait partager régulièrement les idées présentes dans ce document sur différents forums de discussion internes pendant le week-end.
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